Factores internos y externos que influyen la rotación del personal dentro de la agencia de publicidad Factory Shop, ubicada en la ciudad de León, Gto.
Type de matériel :![Film](/opac-tmpl/lib/famfamfam/VM.png)
- Texto
- Computadora
- Disco compacto
- LE1582
Type de document | Site actuel | Collection | Cote | Numéro d'exemplaire | Statut | Date de retour prévue | Code à barres | Réservations |
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Biblioteca Jorge Vértiz Campero, S.J. | Tesis | LE1582 17 L2 (Parcourir l'étagère(Ouvrir ci-dessous)) | Disponible | UIALE093185 | |||
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Biblioteca Jorge Vértiz Campero, S.J. | Tesis | LE1582 17 L2 (Parcourir l'étagère(Ouvrir ci-dessous)) | ej.2 | Disponible | UIALE093186 |
Estudio de Caso (Maestra en Administración Organizacional) Universidad Iberoamericana León 2017.
Incluye bibliografía e índice.
En la actualidad uno de los mayores retos que presenta la administración de una empresa es crear las condiciones idóneas para que el personal logre comprometerse e integrarse a la organización para obtener ventajas competitivas y duraderas en el tiempo. Se trata de lograr que los empleados se encuentren bien identificados y comprometidos con la compañía en la que laboran y se mantengan en la misma, buscando un esquema de ganar-ganar. En nuestro país la rotación de personal es un fenómeno que se presenta en una gran incidencia, debido al desconocimiento sobre los factores que motivan a los empleados para irse o quedarse dentro de ella. Este desconocimiento lleva a las compañías a invertir recursos en atraer nuevo talento en lugar de retener a sus empleados sobresalientes. La manera como respondan las empresas a lo que motiva a los empleados a quedarse o irse de ellas será en consecuencia el éxito que ellas alcancen al mantener a sus colaboradores competitivos.
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