Factores internos y externos que influyen la rotación del personal dentro de la agencia de publicidad Factory Shop, ubicada en la ciudad de León, Gto.
López García, María Andrea,
Factores internos y externos que influyen la rotación del personal dentro de la agencia de publicidad Factory Shop, ubicada en la ciudad de León, Gto. , CD-ROM. - León, Guanajuato : Universidad Iberoamericana León, 2017. - 2 CD-ROM's : archivo PDF.
Estudio de Caso
Incluye bibliografía e índice.
En la actualidad uno de los mayores retos que presenta la administración de una empresa es crear las condiciones idóneas para que el personal logre comprometerse e integrarse a la organización para obtener ventajas competitivas y duraderas en el tiempo. Se trata de lograr que los empleados se encuentren bien identificados y comprometidos con la compañía en la que laboran y se mantengan en la misma, buscando un esquema de ganar-ganar. En nuestro país la rotación de personal es un fenómeno que se presenta en una gran incidencia, debido al desconocimiento sobre los factores que motivan a los empleados para irse o quedarse dentro de ella. Este desconocimiento lleva a las compañías a invertir recursos en atraer nuevo talento en lugar de retener a sus empleados sobresalientes. La manera como respondan las empresas a lo que motiva a los empleados a quedarse o irse de ellas será en consecuencia el éxito que ellas alcancen al mantener a sus colaboradores competitivos.
Solicita el CD-ROM en el Area de Circulación.
CD-ROM (PDF)
Agencias publicitarias--Administración.
Reclutamientro de empleados.
Rotación de personal.
Satisfacción en el trabajo.
Factores internos y externos que influyen la rotación del personal dentro de la agencia de publicidad Factory Shop, ubicada en la ciudad de León, Gto. , CD-ROM. - León, Guanajuato : Universidad Iberoamericana León, 2017. - 2 CD-ROM's : archivo PDF.
Estudio de Caso
Incluye bibliografía e índice.
En la actualidad uno de los mayores retos que presenta la administración de una empresa es crear las condiciones idóneas para que el personal logre comprometerse e integrarse a la organización para obtener ventajas competitivas y duraderas en el tiempo. Se trata de lograr que los empleados se encuentren bien identificados y comprometidos con la compañía en la que laboran y se mantengan en la misma, buscando un esquema de ganar-ganar. En nuestro país la rotación de personal es un fenómeno que se presenta en una gran incidencia, debido al desconocimiento sobre los factores que motivan a los empleados para irse o quedarse dentro de ella. Este desconocimiento lleva a las compañías a invertir recursos en atraer nuevo talento en lugar de retener a sus empleados sobresalientes. La manera como respondan las empresas a lo que motiva a los empleados a quedarse o irse de ellas será en consecuencia el éxito que ellas alcancen al mantener a sus colaboradores competitivos.
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Agencias publicitarias--Administración.
Reclutamientro de empleados.
Rotación de personal.
Satisfacción en el trabajo.
