Biblioteca Jorge Vértiz Campero S.J.
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La Entrevista en las organizaciones.

Par : Contributeur(s) : Type de matériel : TexteTexteLangue : espagnol Éditeur : México : El Manual Moderno, 2017Édition : Tercera ediciónDescription : 241 páginas : ilustracionesType de contenu :
  • Texto
Type de média :
  • Sin medio
Type de support :
  • Volumen
ISBN :
  • 9786074486285
Sujet(s) : Classification de la Bibliothèque du Congrès :
  • HF5549.5 I6 G73 2017
Résumé : "La entrevista en las organizaciones, 3ª ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta. El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas, selección por objetivos u otras técnicas." -- pasta.
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Libro Libro Biblioteca Jorge Vértiz Campero, S.J. Colección General (Planta Baja) General HF5549.5.I6 G73 2017 (Parcourir l'étagère(Ouvrir ci-dessous)) Disponible BB P SUJ 2020 UIALE093659
Libro Libro Biblioteca Jorge Vértiz Campero, S.J. Colección General (Planta Baja) General HF5549.5 I6 G73 2017 (Parcourir l'étagère(Ouvrir ci-dessous)) ej.2 Disponible BB P SUJ 2020 UIALE101769
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"La entrevista en las organizaciones, 3ª ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.

El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas, selección por objetivos u otras técnicas." -- pasta.

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