Resultados : Cómo evaluar el desempeño en las organizaciones.
Type de matériel : TexteLangue : espagnol Langue originale : Anglais México : Oxford University, 2002Édition : Primera ediciónDescription : x, 290 páginasType de contenu :- Texto
- Sin medio
- Volumen
- 970-613-638-X
- Cómo evaluar el desempeño en las organizaciones [Partie du titre]
- Results : How to Assess Performance, Learning, and Perceptions in Organizations. Español.
- HF5549.5.E3 S9318 2002
Type de document | Site actuel | Collection | Cote | Statut | Date de retour prévue | Code à barres | Réservations |
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Libro | Biblioteca Jorge Vértiz Campero, S.J. Colección General (Planta Baja) | General | HF5549.5.E3 S9318 2002 (Parcourir l'étagère(Ouvrir ci-dessous)) | Disponible | UIALE095183 |
Bibliografía: páginas 267-272.
Con el fin de que susfunciones sigan siendo vitales en los procesos de la organización, los encargados del desarrollo de recursos humanos (DRH) deben ser capaces de medirlo y demostrar los recultados de manera clara, En esta obra, Richard Swansos y Elwood Holton detallan el Sistema de avaluación de resultados, un proceso de avaluación que consta de cinco etapas y que permite a los encargados del DRH eso justamente, evaluar resultados.Resultados Ofrece una guía para establecer una práctica de DHR fructífera, competitiva y rentable que satisfaga las necesidades de los clientes. Los autores explican con detalle un sistema de gran eficacia, fácil de aprender y comprobado para evaluar resultados en los organizaciones.
Título original: Results : How to Assess Performance, Learning, and Perceptions in Organizations.
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