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Resultados : Cómo evaluar el desempeño en las organizaciones.

Par : Contributeur(s) : Type de matériel : TexteTexteLangue : espagnol Langue originale : Anglais México : Oxford University, 2002Édition : Primera ediciónDescription : x, 290 páginasType de contenu :
  • Texto
Type de média :
  • Sin medio
Type de support :
  • Volumen
ISBN :
  • 970-613-638-X
Autre titre :
  • Cómo evaluar el desempeño en las organizaciones [Partie du titre]
Titres uniformes :
  • Results : How to Assess Performance, Learning, and Perceptions in Organizations. Español.
Sujet(s) : Classification de la Bibliothèque du Congrès :
  • HF5549.5.E3 S9318 2002
Résumé : Con el fin de que susfunciones sigan siendo vitales en los procesos de la organización, los encargados del desarrollo de recursos humanos (DRH) deben ser capaces de medirlo y demostrar los recultados de manera clara, En esta obra, Richard Swansos y Elwood Holton detallan el Sistema de avaluación de resultados, un proceso de avaluación que consta de cinco etapas y que permite a los encargados del DRH eso justamente, evaluar resultados.Resultados Ofrece una guía para establecer una práctica de DHR fructífera, competitiva y rentable que satisfaga las necesidades de los clientes. Los autores explican con detalle un sistema de gran eficacia, fácil de aprender y comprobado para evaluar resultados en los organizaciones.
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Libro Libro Biblioteca Jorge Vértiz Campero, S.J. Colección General (Planta Baja) General HF5549.5.E3 S9318 2002 (Parcourir l'étagère(Ouvrir ci-dessous)) Disponible UIALE095183
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Bibliografía: páginas 267-272.

Con el fin de que susfunciones sigan siendo vitales en los procesos de la organización, los encargados del desarrollo de recursos humanos (DRH) deben ser capaces de medirlo y demostrar los recultados de manera clara, En esta obra, Richard Swansos y Elwood Holton detallan el Sistema de avaluación de resultados, un proceso de avaluación que consta de cinco etapas y que permite a los encargados del DRH eso justamente, evaluar resultados.Resultados Ofrece una guía para establecer una práctica de DHR fructífera, competitiva y rentable que satisfaga las necesidades de los clientes. Los autores explican con detalle un sistema de gran eficacia, fácil de aprender y comprobado para evaluar resultados en los organizaciones.

Título original: Results : How to Assess Performance, Learning, and Perceptions in Organizations.

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