Acoso laboral : Perspectivas sociojurídicas.

Bibliografía: páginas 309-319.

El acoso laboral no es un problema nuevo en México, pero sí lo es el trato que empieza a dispensarse por la doctrina, la jurisprudencia, la legislación y las políticas públicas. Este cambio viene de la mano de una precariedad en las relaciones laborales y de la inseguridad en su permanencia. Se deja a muchos trabajadores a merced de la “ley de la selva” en donde los más agresivos permanecen en la fuente de trabajo y los demás deben ceder ese “espacio vital” que los acosadores necesitan. No es para menos. El acoso laboral tiene un grave efecto en quien lo padece y en quien lo práctica. Se torna en una espiral desgastante y en algunas ocasiones hasta fatal. La atención que empieza a prestarse a este fenómeno no sólo ocupa a especialistas en Derecho, porque, además debe subrayarse no es un asunto meramente jurídico. Desborda estos límites y se convierte en un problema social y tiene un enorme costo económico. Por supuesto el tema tampoco se inserta como un acontecimiento exclusivamente nacional. Todo lo contrario. El acoso laboral, como el problema ambiental, no tiene fronteras. No distingue raza, ni sexo, edad o posición social. Es un problema internacional que ha tenido ocupados a instituciones internacionales como la OCDE o la ONU y por supuesto a la OIT. En este marco, la presente obra es una convocatoria que se hizo a un grupo de especialistas en el ámbito nacional e internacional para que mostraran la situación actual del problema desde tres enfoques, reconociendo sin embargo, que pueden existir muchos más: 1. El acoso laboral desde la perspectiva de los tribunales; 2. El acoso laboral en las universidades y, 3. El acoso laboral en el ámbito internacional. El resultado –estamos convencido- se ha cumplido.